EMPRESAS, TRABAJO, GOBIERNOS, SINDICATOS

ALGO QUE NO ESTA MAL, PERO NO ESTA BIEN

ME PREGUNTO PORQUE LAS EMPRESAS , CUANTO MAS ASCIENDE A UN EMPLEADO , LE OTORGA UNA SERIE DE BENEFICIOS EXTRAS MAS ALLA DEL AUMENTO DE SUELDO ? esto ultimo algo justo y razonable . ME REFIERO A CASOS DONDE SE PROMUEVE A UN EMPLEADO "X ", SE LE DA AUMENTO DE SUELDO+PAGO DE COCHERA+MOVILIDAD con gastos como combustible a cargo de la Empresa+OTRO PLAN DE OBRA SOCIAL , ETC, ETC. HASTA AQUI NO VEO MAL QUE LA EMPRESA O LA PATRONAL LE DE BENEFICIOS A LA PERSONA O PERSONAL EN SUERTE. LO QUE SI ME PARECE MAL ES QUE HAYA TANTA DESPROPORCION ENTRE EL QUE VA ASCENDIENDO EN LA "CADENA ALIMENTARIA" (o acaso hay dudas de que no sea asi ?) Y EL PERSONAL MAS BAJO, O LO QUE SE LLAMARIA LAS BASES DE LA EMPRESA. PIENSO QUE EN REALIDAD JUSTAMENTE EL QUE MAS NECESITA ES EL QUE ESTA EN LA BASE, YA QUE EL PERSONAL BASICO GANA MENOS, CUBRIR SUS NECESIDADES LE ES POR CONSIGUIENTE MAS DIFICIL, PORQUE NO TENER UNA OBRA SOCIAL IGUAL A LA QUE GOZA EL PERSONAL JERARQUICO ? UNA COSA ES EL SUELDO QUE ES LOGICO QUE AQUEL QUE TENGA MAS RESPONSABILIDADES LO TENGA Y OTRA LOS BENEFICIOS QUE NO VEO MAL, PERO QUE NO ESTA BIEN CUANDO SON TAN DESPROPORCIONADOS. POR EJEMPLO SI A UN JEFE SE LE PAGA, LA COCHERA O LA NAFTA, PORQUE AL PERSONAL BASICO NO SE LE PAGA LO QUE GASTA EN DESPLAZARSE DESDE SU CASA AL TRABAJO ? PORQUE EL QUE LIMPIA LOS BAÑOS DONDE UNO CAGA NO TIENE DERECHO A TENER UNA OBRA SOCIAL DE IGUAL CARACTERISTICA QUE LOS CARGOS JERARQUICOS , PORQUE NO TIENE DERECHO A QUE PUEDA TOMAR UN CAFE A CARGO DE LA EMPRESA EN LA MISMA EMPRESA, CUANDO LOS "ILUMINADOS " TIENE ALMUERZOS A CARGO DE LA EMPRESA? yo trabaje muchos años en un banco muy importante, dije importante no bueno, y si queria tomar un cafe de mierda , tenia que comprar la puta ficha . LAS EMPRESAS , no todas PERO LA GRAN MAYORIA POR LO GENERAL SON VORACES, MARCAN DIFERENCIAS CUASI DISCRIMINATORIAS, SON INMORALES, CASI SIEMPRE REPARTEN LAS PERDIDAS, JAMAS LAS GANANCIAS, TIENE DOBLE DISCURSO Y TRAFICAN CON EL PODER DE TURNO, EXPLOTAN AL PERSONAL Y DESPUES EN LOS MEDIOS TE VENDEN LA PUREZA Y LA CALIDAD (que no tiene ni ellos, ni sus productos) ES FACIL A LAS EMPRESAS HECHAR TODAS LAS CULPAS A LOS POLITICOS/GOBERNANTES, INSTITUCIONES, CUANDO ELLOS ACTUAN POR ENCIMA DE LA POLITICA Y DE LO QUE ES MORALMENTE EQUITATIVO. ES POR CULPA DE ESAS EMPRESAS QUE SURGEN POLITICOS , SINDICALISTAS Y GOBIERNOS DE CALIDAD QUE VA DE MEDIOCRES PARA ABAJO, ESTOS 3 ULTIMOS NO SON PRECISAMENTE IDIOTAS, POR EL CONTRARIO , PARA LLENAR SUS BOLSILLOS CON EL ESFUERZO DEL PUEBLO SON MAS RAPIDOS QUE SCHUMACHER CON LA FERRARI. POR ESO DIGO QUE NO SIEMPRE HAY QUE HECHAR CULPAS SOBRE LA CLASE DIRIGENTE SI NOQUE SON LAS EMPRESAS QUIENES EN GRAN PARTE LAS CULPABLES DE GENERAR SITUACIONES QUE TERMINAN JODIENDO AL QUE ESTA EN LA BASE Y EN LA CIMA DE LA CADENA ALIMENTARIA.
AÑOS ATRAS UN MILITAR EN UN LIBRO DECIA QUE LO QUE HABIA SUCEDIDO EN TUCUMAN ERA PRODUCTO DE LO QUE GESTARON SOCIALMENTE LAS EMPRESAS QUE SE ENRIQUECIAN A COSTILLAS DE LOS TRABAJADORES QUE ERAN HAMBREADOS POR DICHAS EMPRESAS. YA SABEMOS LO QUE SUCEDIO EN LA DECADA DE LOS 70 EN LA PROVINCIA DE TUCUMAN. ESTOY A FAVOR DE SUELDOS A MEDIDA QUE SE ASCIENDE, A FAVOR DE BENEFICIOS, PERO QUE TAMBIEN TODOS TENGAN BENEFICIOS ADICIONALES DE ACUERDO AL CARGO QUE DESEMPEÑEN, NO TENERLOS EN ABSOLUTO ME PARECE UNA INMORALIDAD.
Y SIEMPRE ES BUENO RECORDAR QUE EL TRABAJO DIGNIFICA, LO DECIA EL GRAL. PERON, PERO SE REFERIA AL TRABAJO GENUINO, NO A SUBSIDIOS , PLANES DESCANSAR Y AFINES....UNA COSA ES QUEDAR AFUERA DEL SISTEMA Y OTRA ES QUERER ESTAR/CONTINUAR/PARASITAR FUERA DEL SISTEMA .
IR A HACER LA COLA PARA COBRAR EL PLAN NO ES TRABAJAR Y LO DIGO NO POR LOS EXCLUIDOS SI NO POR LOS VAGOS , ESOS QUE SI "LES TIRAS" CON UNA PALA O UNA HERRAMIENTA PARA QUE TRABAJEN LOS TIENEN QUE "INTERNAR" POR UNA CRISIS NERVIOSA

"DE QUE TRABAJAS ? DE CRUZA PERSONAS!"

y no tengan dudas de que es un trabajo digno

.